{"id":4475,"date":"2014-10-22T13:47:38","date_gmt":"2014-10-22T13:47:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ausasteel.irantzu.com\/au-sujet-de-ausa\/responsabilidad-corporativa\/"},"modified":"2018-10-01T10:09:15","modified_gmt":"2018-10-01T10:09:15","slug":"responsabilite-sociale-des-entreprises","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ausasteel.com\/fr\/au-sujet-de-ausa\/responsabilite-sociale-des-entreprises\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9 sociale des entreprises"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/1″]<\/p>\n

\n

Responsabilit\u00e9 sociale des entreprises<\/h1>\n

Les grandes transformations auxquelles est soumise la soci\u00e9t\u00e9 au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es tendent \u00e0 concevoir une Entreprise dont les agissements ne se limiteraient pas uniquement \u00e0 des aspects industriels, commerciaux ou financiers. Il s’agit d’une nouvelle conception de l’entreprise dans laquelle l’\u00e9l\u00e9ment social occuperait une position remarquable sur l’\u00e9chelle de valeurs.<\/p>\n

AUSA\u00a0est conscient de cela et applique les principes de responsabilit\u00e9 sociale de l’entreprise et le code de conduite expos\u00e9s, les d\u00e9veloppe et les enrichit de mani\u00e8re continue.<\/p>\n

Principes de responsabilit\u00e9 sociale de l’entreprise<\/em><\/h3>\n

AUSA\u00a0exprime son engagement social et plaide pour l’accomplissement des principes suivants:<\/p>\n

Le respect et le soutien :<\/p>\n

    \n
  • des droits de l’homme internationalement reconnus.<\/li>\n
  • du d\u00e9veloppement personnel des enfants, de leur sant\u00e9 et de leur dignit\u00e9.<\/li>\n
  • de tous ses employ\u00e9s de la m\u00eame fa\u00e7on, ind\u00e9pendamment de son sexe, sa race, sa religion, son handicap, son \u00e2ge ou sa tendance sexuelle.<\/li>\n
  • de l’\u00e9galit\u00e9 des chances dans le choix du personnel.<\/li>\n
  • du principe d’\u00e9galit\u00e9 des salaires pour un m\u00eame travail, ind\u00e9pendamment du sexe.<\/li>\n
  • du droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate.<\/li>\n
  • de la prudence et de l’\u00e9galit\u00e9 des salaires et des conditions de travail.<\/li>\n
  • des moyens de formation pour les employ\u00e9s, afin d’obtenir un haut niveau de rendement et un travail de qualit\u00e9.<\/li>\n
  • de la s\u00e9curit\u00e9 et de la protection de la sant\u00e9 au poste de travail.<\/li>\n
  • de l’application des principes similaires chez les fournisseurs et les clients.<\/li>\n
  • de l’accroissement de l’efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique des installations et des autres produits en rationalisant l’utilisation de ressources (\u00e9nergie, eau…).<\/li>\n
  • du professionnalisme et de l’engagement \u00e0 respecter les d\u00e9lais impartis et les param\u00e8tres de qualit\u00e9 auxquels s’attend client.<\/li>\n<\/ul>\n

    Le refus de toute forme de :<\/p>\n

      \n
    • travaux forc\u00e9s.<\/li>\n
    • comportement vexatoire ou offensant, verbal ou physique.<\/li>\n<\/ul>\n

      Les employ\u00e9s ont un devoir de loyaut\u00e9 et d’engagement envers l’entreprise. Ils doivent contribuer au meilleur niveau de qualit\u00e9 des produits propos\u00e9s pour \u00eatre plus productifs, efficaces, comp\u00e9titifs et atteindre une croissance et stabilit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n

      Chaque personne a sa place. Il faut favoriser le talent et les m\u00e9rites, dans une structure agile et bien d\u00e9finie et se former pour obtenir une am\u00e9lioration continue et mettre en place des processus innovants.<\/p>\n

      Les employ\u00e9s contribueront \u00e0 une ambiance de travail positive.<\/p>\n

      Code de conduite<\/h2>\n

      I.- Champ d’application<\/em><\/h3>\n

      Ce Code de comportement \u00e9tique s’appliquera \u00e0 tout le personnel de l’Entreprise et contr\u00f4lera les relations entre les employ\u00e9s et les entreprises tierces, ainsi que les relations avec des organismes officiels.<\/p>\n

      II.- Principes g\u00e9n\u00e9raux<\/em><\/h3>\n

      Le principe basique de ce Code est l’engagement de l’Entreprise \u00e0 respecter et \u00e0 faire respecter la loi en vigueur, une condition indispensable pour une g\u00e9rance rentable \u00e0 long terme et bas\u00e9e sur des principes et valeurs.<\/p>\n

      Chaque employ\u00e9 se doit de conna\u00eetre et de respecter l’esprit et le contenu de ce Code, en s’engageant \u00e0 agir de mani\u00e8re responsable, honn\u00eate et dans le respect de la dignit\u00e9 des personnes.<\/p>\n

      Tous les cadres et les directeurs doivent s’assurer que leurs collaborateurs connaissent ce Code et qu’ils respectent son contenu.<\/p>\n

      En cas de doute sur l’application de ce code, l’employ\u00e9 devra le faire savoir \u00e0 la Direction des ressources humaines.<\/p>\n

      III.- Conflit d’int\u00e9r\u00eats<\/em><\/h3>\n

      Relations avec les fournisseurs et les clients<\/h4>\n
        \n
      • Les employ\u00e9s ne pourront pas demander ni accepter d’invitations, de cadeaux ou de faveurs.<\/li>\n
      • Les employ\u00e9s ne pourront pas demander ni accepter aucun type de prestation financi\u00e8re de la part des fournisseurs ou des clients.<\/li>\n
      • Les employ\u00e9s pourront uniquement b\u00e9n\u00e9ficier de r\u00e9ductions ou autres privil\u00e8ges offerts par les fournisseurs et les clients si cette distinction est valable pour tous les membres du personnel de l’Entreprise.<\/li>\n
      • Lorsque les employ\u00e9s refusent des invitations, des cadeaux ou des faveurs, ceux-ci devront faire allusion \u00e0 ce Code de conduite.<\/li>\n
      • En cas de doute sur la mani\u00e8re d’agir, les employ\u00e9s devront imm\u00e9diatement consulter leur sup\u00e9rieur et la Direction des ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n

        Activit\u00e9s professionnelles<\/h4>\n
          \n
        • Les employ\u00e9s ne pourront pas d\u00e9velopper d’autres activit\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sans l’autorisation expresse et pr\u00e9alable de la Direction de l’entreprise. Dans tous les cas, ils ne pourront exercer une activit\u00e9 allant \u00e0 l’encontre des int\u00e9r\u00eats de l’Entreprise ou pouvant nuire \u00e0 son rendement.<\/li>\n
        • Il est tol\u00e9rable et souhaitable que les employ\u00e9s collaborent avec des organisations de bienfaisance et \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n
        • Sans autorisation pr\u00e9alable de la Direction de l’entreprise, les employ\u00e9s et leur famille ne pourront avoir des parts directes ou indirectes dans des entreprises dont l’activit\u00e9 est concurrente \u00e0 celle de l’Entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

          IV.- Contr\u00f4le interne<\/em><\/h3>\n

          Moyens mat\u00e9riels<\/h4>\n

          Les outils de travail de l’Entreprise et tout particuli\u00e8rement les \u00e9quipements informatiques devront \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 des fins exclusivement professionnelles et non \u00e0 des fins personnelles.<\/p>\n

          Protection de la propri\u00e9t\u00e9<\/h4>\n
            \n
          • Les employ\u00e9s sont responsables de l’acc\u00e8s et de l’utilisation non autoris\u00e9e des biens de l’Entreprise, ainsi que de leur protection contre les vols et les pertes.<\/li>\n
          • Les employ\u00e9s devront garder confidentielles les informations circulant dans l’Entreprise, aussi bien pendant la relation professionnelle qu’apr\u00e8s sa finalisation.<\/li>\n
          • Les documents circulant dans l’Entreprise rel\u00e8vent de la propri\u00e9t\u00e9 exclusive de cette derni\u00e8re. Par cons\u00e9quent, ceux-ci seront r\u00e9dig\u00e9s et conserv\u00e9s dans le respect des normes en vigueur allant dans ce sens, toute reproduction \u00e9tant formellement interdite.<\/li>\n
          • Les employ\u00e9s devront prendre connaissance de toutes les normes relatives \u00e0 l’utilisation, \u00e0 l’acc\u00e8s et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des logiciels, aux technologies informatiques, aux e-mails, \u00e0 Internet et \u00e0 l’Intranet, ainsi qu’\u00e0 tout autre syst\u00e8me.<\/li>\n
          • Les employ\u00e9s devront prendre connaissance de toutes les dispositions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

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