{"id":7176,"date":"2014-10-22T13:47:38","date_gmt":"2014-10-22T13:47:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ausasteel.irantzu.com\/uber-ausa\/responsabilidad-corporativa\/"},"modified":"2018-10-01T10:10:58","modified_gmt":"2018-10-01T10:10:58","slug":"soziale-verantwortung-des-unternehmens","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ausasteel.com\/de\/uber-ausa\/soziale-verantwortung-des-unternehmens\/","title":{"rendered":"Soziale Verantwortung des Unternehmens"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/1″]<\/p>\n

\n

Soziale Verantwortung des Unternehmens<\/h1>\n

Die wichtigsten Ver\u00e4nderungen in der Gesellschaft in den letzten Jahren deuten auf ein Bild von einem Unternehmen hin, das seine T\u00e4tigkeit nicht nur auf rein industrielle, kommerzielle und finanzielle Aspekte beschr\u00e4nken, sondern auch eine andere betriebswirtschaftliche Auffassung haben sollte, in der die soziale Komponente einen hohen Stellenwert in seiner Werteskala einnimmt.<\/p>\n

AUSA\u00a0ist sich dessen bewusst und befolgt die hier dargestellten Grunds\u00e4tze der sozialen Verantwortung des Unternehmens und des Verhaltenskodex, und entwickelt und bereichert sie kontinuierlich.<\/p>\n

Grunds\u00e4tze der sozialen Verantwortung des Unternehmens<\/em><\/h3>\n

Respekt und Unterst\u00fctzung:<\/p>\n

    \n
  • der international anerkannten Menschenrechte<\/li>\n
  • der pers\u00f6nlichen Entwicklung von Kindern, ihrer Gesundheit und W\u00fcrde<\/li>\n
  • aller Mitarbeiter gleicherma\u00dfen, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung<\/li>\n
  • der Chancengleichheit bei der Personalauswahl<\/li>\n
  • des Grundsatzes des gleichen Entgelts f\u00fcr gleiche Arbeit, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht<\/li>\n
  • des Rechts auf eine angemessene Verg\u00fctung<\/li>\n
  • der Umsicht und Fairness bei der Entlohnung und den Arbeitsbedingungen<\/li>\n
  • der Bildungsma\u00dfnahmen f\u00fcr Mitarbeiter, um ein hohes Ma\u00df an Leistung und Qualit\u00e4t der Arbeit zu erm\u00f6glichen<\/li>\n
  • der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz<\/li>\n
  • der Anwendung vergleichbarer Grunds\u00e4tze f\u00fcr Lieferanten und Kunden<\/li>\n
  • der Erh\u00f6hung der Energieeffizienz von Anlagen und des sonstigen Verbrauchs durch Rationalisierung des Einsatzes von Ressourcen (Energie, Wasser etc.)<\/li>\n
  • der von den Kunden erwarteten Professionalit\u00e4t und Einhaltung von Fristen und Qualit\u00e4tsstandards<\/li>\n<\/ul>\n

    Ablehnung jeder Form von:<\/p>\n

      \n
    • Zwangsarbeit<\/li>\n
    • entw\u00fcrdigendem und beleidigendem Verhalten, sowohl verbal als auch k\u00f6rperlich<\/li>\n<\/ul>\n

      Die Mitarbeiter m\u00fcssen mit Loyalit\u00e4t und Engagement f\u00fcr das Unternehmen handeln, zum h\u00f6chsten Qualit\u00e4tsniveau der angebotenen Produkte beitragen, um es produktiver, effizienter und wettbewerbsf\u00e4higer zu machen und Wachstum und wirtschaftliche Stabilit\u00e4t zu erreichen.<\/p>\n

      Jede Person an ihrer Stelle, unter F\u00f6rderung ihrer Talente und Verdienste, in einer agilen und wohldefinierten Struktur, die f\u00fcr die kontinuierliche Verbesserung und Umsetzung von innovativen Prozessen geschaffen wird.<\/p>\n

      Die Mitarbeiter haben zu einem positiven Arbeitsumfeld beizutragen.<\/p>\n

      Verhaltenskodex<\/h2>\n

      I.- Geltungsbereich<\/em><\/h3>\n

      Dieser ethische Verhaltenskodex gilt f\u00fcr alle Personen, die zur Belegschaft des Unternehmens geh\u00f6ren, und regelt die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Dritten (Unternehmen) sowie die Beziehungen mit \u00f6ffentlichen Beh\u00f6rden.<\/p>\n

      II.- Allgemeine Grunds\u00e4tze<\/em><\/h3>\n

      Das Grundprinzip dieses Kodex ist die Verpflichtung des Unternehmens zur Einhaltung und Durchsetzung der geltenden Gesetze, da er Voraussetzung f\u00fcr ein kosteneffektives Langzeitmanagement ist und auf Grunds\u00e4tzen und Werten basiert.<\/p>\n

      Jeder Mitarbeiter hat die Verantwortung, die Gedanken und den Inhalt dieses Kodex zu kennen und einzuhalten und zu versprechen, mit Verantwortungsbewusstsein, Ehrlichkeit und Respekt vor der W\u00fcrde des Menschen zu handeln.<\/p>\n

      Alle Angestellten und Direktoren sind daf\u00fcr verantwortlich, dass ihre Mitarbeiter diesen Kodex kennen und dessen Inhalte einhalten.<\/p>\n

      Sollten Zweifel zu seiner Anwendung auftreten, muss der Arbeitnehmer die Personalabteilung informieren.<\/p>\n

      III.- Interessenkonflikte<\/em><\/h3>\n

      Beziehungen mit Lieferanten und Kunden<\/h4>\n
        \n
      • Die Mitarbeiter d\u00fcrfen keine Einladungen, Geschenke oder Gef\u00e4lligkeiten fordern oder annehmen.<\/li>\n
      • Die Mitarbeiter d\u00fcrfen von den Lieferanten oder Kunden keine finanziellen Leistungen jeglicher Art erbitten oder annehmen.<\/li>\n
      • Die Mitarbeiter d\u00fcrfen nur dann in den Genuss von Erm\u00e4\u00dfigungen und anderen Privilegien von Anbietern und Kunden kommen, wenn diese unterschiedslos allen Mitarbeitern des Unternehmens angeboten werden.<\/li>\n
      • Wenn Einladungen, Geschenke oder Gef\u00e4lligkeiten abgelehnt werden, haben die Mitarbeiter auf den Verhaltenskodex zu verweisen.<\/li>\n
      • Bei Zweifeln dar\u00fcber, wie man vorgehen sollte, m\u00fcssen der unmittelbare Vorgesetzte und die Personalleitung konsultiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n

        Berufliche T\u00e4tigkeiten<\/h4>\n
          \n
        • Die Mitarbeiter d\u00fcrfen nicht eine andere bezahlte T\u00e4tigkeit aus\u00fcben ohne die ausdr\u00fcckliche vorherige Inkenntnissetzung der Unternehmensleitung, wobei in jedem Fall verboten ist, T\u00e4tigkeiten auszu\u00fcben, die gegen die Interessen des Unternehmens versto\u00dfen oder ihre Leistung im Unternehmen beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten.
          \nMit gemeinn\u00fctzigen oder karitativen Organisationen zusammenzuarbeiten ist gestattet und w\u00fcnschenswert.<\/li>\n
        • Die Mitarbeiter und ihre unmittelbaren Familienangeh\u00f6rigen d\u00fcrfen nicht ohne vorherige Inkenntnissetzung der Unternehmensleitung direkt oder indirekt Beteiligungen besitzen an Unternehmen, deren Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit mit der des Unternehmens konkurriert.<\/li>\n<\/ul>\n

          IV.- Interne Kontrolle<\/em><\/h3>\n

          Materielle Ressourcen<\/h4>\n

          Die Arbeitswerkzeuge des Unternehmens und insbesondere Computerger\u00e4te d\u00fcrfen nur f\u00fcr dienstliche Zwecke verwendet werden und ihre Verwendung f\u00fcr pers\u00f6nliche Angelegenheiten ist zu unterbinden.<\/strong><\/p>\n

          Schutz von Eigentum<\/h4>\n
            \n
          • Die Mitarbeiter tragen Verantwortung f\u00fcr den unberechtigten Zugriff und die unberechtigte Nutzung des Unternehmensverm\u00f6gens, sowie f\u00fcr dessen Schutz vor Diebstahl und Verlust.<\/li>\n
          • Die Mitarbeiter m\u00fcssen die Vertraulichkeit der vom Unternehmen generierten Informationen bewahren, sowohl w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wie auch nach seiner Beendigung.<\/li>\n
          • Die im Unternehmen generierten Unterlagen geh\u00f6ren ausschlie\u00dflich ihm. Daher m\u00fcssen sie in \u00dcbereinstimmung mit den diesbez\u00fcglich geltenden Vorschriften erstellt und aufbewahrt werden, wobei ihre Vervielf\u00e4ltigung strikt untersagt ist.<\/li>\n
          • Die Mitarbeiter haben alle Vorschriften \u00fcber den Einsatz, Zugriff und die Sicherheit von Software, Informationstechnologien, E-Mail, Internet\/Intranet und allen anderen System zu befolgen.<\/li>\n
          • Die Mitarbeiter m\u00fcssen alle Bestimmungen zum Datenschutz beachten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

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