Las grandes transformaciones que se han venido produciendo en la sociedad en los últimos años apuntan hacia una concepción de la Empresa que no puede limitar su actuación sólo a aspectos industriales, comerciales o financieros, sino hacia otra concepción empresarial en la que el componente social ocupa un lugar destacado en su escala de valores.

AUSA STEEL es consciente de ello y practica los principios de responsabilidad social corporativa y el código de conducta expuestos, los desarrolla y enriquece de manera continua.

Principios de responsabilidad social corporativa

AUSA STEEL  manifiesta su compromiso social y aboga por el cumplimiento de los siguientes principios:

Respeto y apoyo:

  • a los derechos humanos reconocidos internacionalmente.
  • al desarrollo personal de los niños, de su salud y su dignidad.
  • a todos sus empleados por igual, con independencia de su sexo, raza, religión, discapacidad, edad o tendencia sexual.
  • a la igualdad de oportunidades en la selección de personal.
  • del principio de igualdad de sueldos para el mismo trabajo, con independencia del sexo.
  • al derecho a una renumeración adecuada.
  • a la prudencia y equidad en las retribuciones y condiciones laborales.
  • a las medidas de capacitación para los empleados, con la finalidad de posibilitar un alto nivel de rendimiento y trabajo de calidad.
  • a la seguridad y la protección de la salud en el puesto de trabajo.
  • a la aplicación de principios similares en proveedores y clientes.
  • al aumento de la eficiencia energética de las instalaciones y de otros consumos racionalizando el uso de recursos (energía, agua, etc).
  • a la profesionalidad y el compromiso con los plazos establecidos y a los parámetros de calidad que el cliente espera.

Rechazo de cualquier forma de:

  • trabajos forzados.
  • comportamiento vejatorio u ofensivo, verbal o físico.

Los empleados han de comportarse con lealtad y compromiso hacia la Empresa, contribuyendo al mayor nivel de calidad de los productos ofertados para hacerla más productiva, eficiente y competitiva y lograr su crecimiento y estabilidad económica.

Cada persona en su lugar, favoreciendo el talento y méritos, dentro de una estructura ágil y bien definida, formándose para una mejora continua e implantación de procesos innovadores.

Los empleados contribuirán a un ambiente de trabajo positivo.

Código de conducta

I.- Ámbito de aplicación

Este Código de comportamiento ético será de aplicación a todas aquellas personas que componen la plantilla de la Empresa y regulará el trato entre empleados y con terceras empresas, así como las relaciones con organismos oficiales.

II.- Principios generales

El principio básico de este Código es el compromiso de la Empresa de cumplir y hacer cumplir la legislación vigente, siendo requisito para ello una gerencia rentable a largo plazo y basada en principios y valores.

Cada empleado tiene la responsabilidad de conocer y cumplir el espíritu y el contenido de este Código, comprometiéndose a actuar con responsabilidad, honradez y respeto a la dignidad de las personas.

Todos los mandos y directores tienen la responsabilidad de asegurarse que sus colaboradores conocen este Código y cumplen su contenido.

En caso de surgir alguna duda sobre su aplicación, el empleado deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos.

III.- Conflicto de intereses

 Relaciones con proveedores y clientes

  • Los empleados no podrán solicitar, ni aceptar invitaciones, regalos o favores.
  • Los empleados no podrán solicitar o aceptar ningún tipo de prestación financiera a proveedores o clientes.
  • Los empleados sólo podrán disfrutar de descuentos u otros privilegios ofrecidos por proveedores y clientes si se ofrecen sin distinción a todos los miembros de la plantilla de la Empresa.
  • Cuando se rechacen las invitaciones, regalos o favores, los empleados deberán hacer alusión a este Código de Conducta.
  • En caso de duda sobre la manera de actuación, se consultará al superior inmediato y a la Dirección de Recursos Humanos.

 Actividades profesionales

  • Los empleados no podrán desarrollar otras actividades remuneradas sin el conocimiento previo y expreso de la Dirección de la Empresa, quedando, en cualquier caso, prohibido el ejercicio de actividades que se opongan a los intereses de la Empresa o que pudieran perjudicar su rendimiento en la misma.
    Se permite y se considera deseable que los empleados colaboren con entidades benéficas o sin ánimo de lucro.
  • Los empleados y su núcleo familiar no podrán poseer sin conocimiento previo de la Dirección de la Empresa participaciones directas o indirectas en empresas cuya actividad sea competencia de la Empresa.

IV.- Control interno

Medios materiales

Las herramientas de trabajo de la Empresa y especialmente los equipos informáticos, deberán emplearse exclusivamente para fines laborales, evitando su utilización para asuntos personales.

Protección de la propiedad

  • Los empleados tienen la responsabilidad sobre acceso y uso no autorizado de los bienes de la Empresa, así como de su protección contra robo y pérdida.
  • Los empleados deberán mantener la confidencialidad sobre la información generada en la Empresa, tanto durante la relación laboral, como después de su finalización.
  • La documentación generada en la Empresa es propiedad exclusiva de la misma, por lo que se redactará y conservará de conformidad a las normas existentes en ese sentido, quedando terminantemente prohibida su reproducción.
  • Los empleados habrán de observar todas las normas sobre el uso, acceso y la seguridad de software, tecnologías informáticas, e-mail, Internet/Intranet y cualquier otro sistema.
  • Los empleados habrán de observar todas las disposiciones relativas a la protección de datos.