Responsabilidad social corporativa

Las grandes transformaciones que se han venido produciendo en la sociedad en los últimos años apuntan hacia una concepción de la Empresa que no puede limitar su actuación sólo a aspectos industriales, comerciales o financieros, sino hacia otra concepción empresarial en la que el componente social ocupa un lugar destacado en su escala de valores.

AUSA STEEL es consciente de ello y practica los principios de responsabilidad social corporativa y el código de conducta expuestos, los desarrolla y enriquece de manera continua.

Principios de responsabilidad social corporativa

AUSA STEEL  manifiesta su compromiso social y aboga por el cumplimiento de los siguientes principios:

Respeto y apoyo:

• a los derechos humanos reconocidos internacionalmente.
• al desarrollo personal de los niños, de su salud y su dignidad.
• a todos sus empleados por igual, con independencia de su sexo, raza, religión, discapacidad, edad o tendencia sexual.
• a la igualdad de oportunidades en la selección de personal.
• del principio de igualdad de sueldos para el mismo trabajo, con independencia del sexo.
• al derecho a una renumeración adecuada.
• a la prudencia y equidad en las retribuciones y condiciones laborales.
• a las medidas de capacitación para los empleados, con la finalidad de posibilitar un alto nivel de rendimiento y trabajo de calidad.
• a la seguridad y la protección de la salud en el puesto de trabajo.
• a la aplicación de principios similares en proveedores y clientes.
• al aumento de la eficiencia energética de las instalaciones y de otros consumos racionalizando el uso de recursos (energía, agua, etc).
• a la profesionalidad y el compromiso con los plazos establecidos y a los parámetros de calidad que el cliente espera.

Rechazo de cualquier forma de:

• trabajos forzados.
• comportamiento vejatorio u ofensivo, verbal o físico.

Los empleados han de comportarse con lealtad y compromiso hacia la Empresa, contribuyendo al mayor nivel de calidad de los productos ofertados para hacerla más productiva, eficiente y competitiva y lograr su crecimiento y estabilidad económica.

Cada persona en su lugar, favoreciendo el talento y méritos, dentro de una estructura ágil y bien definida, formándose para una mejora continua e implantación de procesos innovadores.

Los empleados contribuirán a un ambiente de trabajo positivo.

Código de conducta

I.- Ámbito de aplicación

Este Código de comportamiento ético será de aplicación a todas aquellas personas que componen la plantilla de la Empresa y regulará el trato entre empleados y con terceras empresas, así como las relaciones con organismos oficiales.

II.- Principios generales

El principio básico de este Código es el compromiso de la Empresa de cumplir y hacer cumplir la legislación vigente, siendo requisito para ello una gerencia rentable a largo plazo y basada en principios y valores.

Cada empleado tiene la responsabilidad de conocer y cumplir el espíritu y el contenido de este Código, comprometiéndose a actuar con responsabilidad, honradez y respeto a la dignidad de las personas.

Todos los mandos y directores tienen la responsabilidad de asegurarse que sus colaboradores conocen este Código y cumplen su contenido.

En caso de surgir alguna duda sobre su aplicación, el empleado deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos.

III.- Conflicto de intereses

 Relaciones con proveedores y clientes

• Los empleados no podrán solicitar, ni aceptar invitaciones, regalos o favores.
• Los empleados no podrán solicitar o aceptar ningún tipo de prestación financiera a proveedores o clientes.
• Los empleados sólo podrán disfrutar de descuentos u otros privilegios ofrecidos por proveedores y clientes si se ofrecen sin distinción a todos los miembros de la plantilla de la Empresa.
• Cuando se rechacen las invitaciones, regalos o favores, los empleados deberán hacer alusión a este Código de Conducta.
• En caso de duda sobre la manera de actuación, se consultará al superior inmediato y a la Dirección de Recursos Humanos.

 Actividades profesionales

• Los empleados no podrán desarrollar otras actividades remuneradas sin el conocimiento previo y expreso de la Dirección de la Empresa, quedando, en cualquier caso, prohibido el ejercicio de actividades que se opongan a los intereses de la Empresa o que pudieran perjudicar su rendimiento en la misma.
  Se permite y se considera deseable que los empleados colaboren con entidades benéficas o sin ánimo de lucro.
• Los empleados y su núcleo familiar no podrán poseer sin conocimiento previo de la Dirección de la Empresa participaciones directas o indirectas en empresas cuya actividad sea competencia de la Empresa.

IV.- Control interno

Medios materiales

Las herramientas de trabajo de la Empresa y especialmente los equipos informáticos, deberán emplearse exclusivamente para fines laborales, evitando su utilización para asuntos personales.

Protección de la propiedad

• Los empleados tienen la responsabilidad sobre acceso y uso no autorizado de los bienes de la Empresa, así como de su protección contra robo y pérdida.
• Los empleados deberán mantener la confidencialidad sobre la información generada en la Empresa, tanto durante la relación laboral, como después de su finalización.
• La documentación generada en la Empresa es propiedad exclusiva de la misma, por lo que se redactará y conservará de conformidad a las normas existentes en ese sentido, quedando terminantemente prohibida su reproducción.
• Los empleados habrán de observar todas las normas sobre el uso, acceso y la seguridad de software, tecnologías informáticas, e-mail, Internet/Intranet y cualquier otro sistema.
• Los empleados habrán de observar todas las disposiciones relativas a la protección de datos.